SA 8000
Social Accountability 8000
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA
SA 8000 (Social Accountability 8000) jest międzynarodową normą określającą odpowiedzialność społeczną organizacji (CSR – Corporate Social Responsibility). Powstała na bazie standardów obejmujących prawa człowieka i prawa pracownicze, takie jak: Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ, Konwencja Narodów Zjednoczonych, Konwencja Praw Dziecka i Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy. Nawiązuje również do norm z zakresu jakości (ISO 9001) i środowiska (ISO 14001).
Norma została stworzona z myślą o przedsiębiorstwach dowolnej branży z całego świata, stąd jej uniwersalny charakter i elementarne warunki wstępne, obejmujące prawa człowieka i prawa pracownicze, które różnić się mogą w zależności od państwa.
Główny element SA 8000 stanowi koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR – Corporate Social Responsibility), uwzględniająca aspekty społeczne i ekologiczne w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz wszystkie inne czynniki, które mogą dotykać pracownika danej firmy. Oznacza to, że biznes za sprawą normy staje się etyczny.
Przed przystąpieniem do wdrażania i certyfikacji normy organizacja powinna upewnić się, że podstawowe prawa człowieka i prawa pracy będą przestrzegane, a kierownictwo z tego tytułu weźmie na siebie odpowiedzialność.
Standardy certyfikowania zostały ujęte w taki sposób, że są mierzalne, przejrzyste i weryfikowalne. Obejmują one 9 obszarów:
- Praca dzieci
- W Polsce dotyczy głównie zatrudniania dzieci powyżej 16 roku życia, umożliwienie im edukacji oraz rozwoju
- W Polsce dotyczy głównie zatrudniania dzieci powyżej 16 roku życia, umożliwienie im edukacji oraz rozwoju
- Praca przymusowa
- Pracownik powinien mieć możliwość wypowiedzenia umowy; umowa powinna działać w dwie strony
- Zatrudnienia pracownika nie może opierać się na składaniu depozytów ani dokumentów tożsamości
- Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
- Zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków środowiska pracy
- Ważne, by powołać osobę odpowiedzialną za funkcjonowanie zgodnie z przepisami BHP
- Zapobieganie potencjalnym przyczynom chorób oraz zagrożeń życia i zdrowia pracowników
- Wolność zrzeszania się
- Pracownicy powinni mieć wolność i swobodę w tworzeniu organizacji pracowniczych i przynależeniu do nich
- Pracownicy powinni mieć wolność i swobodę w tworzeniu organizacji pracowniczych i przynależeniu do nich
- Dyskryminacja
- Nie może być różnić stosunku pracodawcy do pracowników ze względu na różnice rasowe, religijne i in. Wszyscy powinni być traktowani jednakowo
- Nie może być różnić stosunku pracodawcy do pracowników ze względu na różnice rasowe, religijne i in. Wszyscy powinni być traktowani jednakowo
- Kary dyscyplinarne
- Pracownik nie może być poddawany karom cielesnym i psychicznym przymusom ani agresji słownej
- Pracownik nie może być poddawany karom cielesnym i psychicznym przymusom ani agresji słownej
- Godziny pracy
- Tydzień pracy nie może przekraczać czasu określonego w Kodeksie Pracy
- Tydzień pracy nie może przekraczać czasu określonego w Kodeksie Pracy
- Wynagrodzenie
- Pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu musi otrzymywać wynagrodzenie stanowiące wysokość przynajmniej minimalnej krajowej płacy
- Stali pracownicy muszą być zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę
Po spełnieniu tych ośmiu warunków organizacja może przejść do punktu 9:
- Systemy zarządzania
- Zdefiniowanie i wdrożenie systemów zarządzania zasobami ludzkimi
- Polityka społeczna; ciągłe doskonalenie; system komunikacji społecznej; relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi; dokumentowanie zasad, sposobów realizacji i wyników; kontrola dostawców i partnerów.
W celu uzyskania certyfikatu zgodności systemu odpowiedzialności społecznej z wymaganiami SA 8000 należy podjąć współpracę z odpowiednią jednostką certyfikującą. W przypadku pozytywnego wyniku przeprowadzonego auditu jednostka wystawia stosowny certyfikat. Po trzech latach należy poddać się re-certyfikacji, aby zachować ważność certyfikatu.
Standard SA 8000 jest weryfikowalny, a poprzez wdrożenie jego wymagań staje się gwarantem odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa. Również sama certyfikacja przynosi wiele korzyści - firma posiadająca certyfikat SA 8000 prezentuje się jako wiarygodna i etyczna, funkcjonująca w oparciu o najlepsze wzorce i stosująca zgodne z nimi praktyki. W rezultacie umacnia się pozycja przedsiębiorstwa na tle konkurencji.
W Polsce firmami posiadającymi certyfikat SA 8000 są m.in.: Elektrownia Opole S.A., Nord Sp. z o.o., PKE SA Elektrownia „Łaziska” oraz Avon Poland. Na świecie najczęściej certyfikującymi się w tym systemie państwami są Brazylia, Indie, Chiny i Włochy.
Zapraszamy do współpracy w ramach projektowania, wdrażania oraz szkoleń
z zakresu systemu odpowiedzialności społecznej SA 8000
Tekst powstał w oparciu o:
- SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 (SA8000) [Standard Odpowiedzialności Społecznej Biznesu]
- SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL (SAI) [Międzynarodowa Organizacja ds. Odpowiedzialności Społecznej Biznesu], www.sa-intl.org, 03.11.2009.
- S. Pankowska, I. Pastuszyńska, SA8000 - standard w miejscu pracy, http://www.csrinfo.org, 03.11.2009;
- M. Rojek-Nowosielska, Niwelowanie nierówności pracowniczej w kontekście koncepcji odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw, http://www.univ.rzeszow.pl, 03.11.2009;