Marelli Bielsko-Biała Poland Sp. z o.o. zgodna z wymaganiami SA8000® (2024-09-26)

Z wielką satysfakcją informujemy o zakończeniu projektu wdrożenia systemu społecznej odpowiedzialności biznesu zgodnego z wymaganiami międzynarodowego standardu SA8000 w firmie Marelli Bielsko-Biała Poland Sp. z o.o., z siedzibą w Bielsku-Białej. Projekt ten, realizowany we współpracy z zespołem konsultantów Malon Group Sp. z o.o., stanowi istotny krok na drodze do dalszego zrównoważonego rozwoju organizacji, potwierdzając jej zaangażowanie w kwestie społeczne, etyczne oraz środowiskowe.

SA8000® Standard (Social Accountability 8000) to międzynarodowy standard opracowany przez organizację SAI (Social Accountability International), który określa wymogi dotyczące warunków pracy, przestrzegania praw człowieka, zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, przeciwdziałania dyskryminacji oraz poszanowania zasad etyki biznesowej w łańcuchu dostaw. Certyfikacja zgodna z SA8000 jest dowodem na to, że firma nie tylko spełnia minimalne standardy prawne, ale wdraża rzeczywiste, trwałe rozwiązania na rzecz etycznego prowadzenia działalności.

Wdrożenie systemu odpowiedzialności społecznej w Marelli Bielsko-Biała rozpoczęło się od analizy luk, czyli szczegółowego audytu wstępnego, który pozwolił określić aktualny stopień zgodności funkcjonującego systemu z wymaganiami standardu SA8000. Na tym etapie zidentyfikowano nie tylko obszary wymagające poprawy, ale również silne strony organizacji, stanowiące fundament pod rozwój nowego systemu.

Drugim ważnym krokiem była ocena zgodności z przepisami prawa, obejmująca m.in. prawo pracy, regulacje z zakresu BHP, ochrony środowiska i praw człowieka. W jej wyniku powstał plan działań, którego celem było zapewnienie pełnej zgodności z przepisami obowiązującymi zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej.

Projektowi od samego początku towarzyszył silny komponent edukacyjny. Przeprowadzono szkolenie wstępne dla kadry zarządzającej oraz kierownictwa, którego celem było zapoznanie uczestników z zasadami standardu SA8000, metodyką wdrażania CSR oraz wynikami audytu wstępnego. Kolejne szkolenia skierowano do członków Zespołu ds. CSR oraz Komisji BHP, co pozwoliło na budowę kompetencji niezbędnych do samodzielnego utrzymywania systemu po jego certyfikacji.

Z myślą o szerokim gronie pracowników udostępniono również szkolenia w formie e-learningu, umożliwiające zapoznanie się z kluczowymi zasadami odpowiedzialności społecznej w elastycznym czasie i tempie, co sprzyjało świadomemu udziałowi pracowników w funkcjonowaniu systemu oraz wzmacniało ich zaangażowanie. Równolegle opracowano i rozpowszechniono broszury informacyjne oraz plakaty edukacyjne, które w przystępny sposób przedstawiały cele i założenia systemu odpowiedzialności społecznej wdrażanego w organizacji.

Kluczowym etapem procesu było również zapewnienie odpowiedniego podejścia do zarządzania ryzykiem, w tym ocena ryzyka związanego z CSR oraz weryfikacja i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego zgodnie z obowiązującymi wytycznymi. Działania te zapewniły solidną podstawę dla opracowania spójnej i zgodnej z wymaganiami standardu SA8000 dokumentacji, uwzględniającej takie obszary jak prawa pracowników, wynagrodzenia, czas pracy, wolność zrzeszania się czy relacje z dostawcami. Dokumentacja została opracowana i skutecznie wdrożona do praktyki operacyjnej, wraz z jednoczesną weryfikacją poprawności oraz kompletności obowiązujących dokumentów i zapisów systemowych.

Zgodnie z wymaganiami SA8000 system odpowiedzialności społecznej obejmuje również zarządzanie relacjami z dostawcami. Przeprowadzono ocenę dostawców pod kątem zgodności z przyjętymi zasadami, z uwzględnieniem odpowiedzialności za warunki pracy, etykę działalności oraz poszanowanie zasad zrównoważonego rozwoju. Takie podejście pozwala firmie Marelli Bielsko-Biała budować odpowiedzialny łańcuch dostaw oparty na wspólnych wartościach i długofalowym partnerstwie.

Jako jeden z etapów współpracy zrealizowano również szkolenie dla kandydatów na auditorów wewnętrznych, które umożliwiło wyłonienie zespołu wewnętrznych ekspertów zdolnych do samodzielnego przeprowadzania audytów zgodności z SA8000. Jest to element długoterminowego podejścia do zarządzania systemem CSR – stawiającego na niezależność, trwałość i ciągłe doskonalenie.

Po wdrożeniu wszystkich elementów systemu przeprowadzono audyt wewnętrzny, który miał na celu ocenę zgodności oraz skuteczności wdrożonych rozwiązań. Audyt wykazał wysoki poziom przygotowania firmy do procesu certyfikacji. W ślad za tym odbył się formalny przegląd zarządzania, podczas którego kierownictwo organizacji zapoznało się z aktualnym stanem systemu i podjęło strategiczne decyzje dotyczące jego dalszego utrzymania i rozwoju.

Zwieńczeniem całego procesu była certyfikacja zgodności z SA8000, podczas której eksperci z niezależnej jednostki certyfikującej ocenili system zarządzania CSR funkcjonujący w Marelli Bielsko-Biała. Konsultanci Malon Group, obecni na każdym etapie wdrożenia, również podczas procesu certyfikacji zapewnili firmie swoje wsparcie merytoryczne.

Uzyskanie certyfikatu SA8000® jest potwierdzeniem, że firma Marelli Bielsko-Biała Poland Sp. z o.o. nie tylko wdrożyła wymagania standardu, ale także skutecznie wprowadza je w życie, stając się przykładem odpowiedzialnej, nowoczesnej organizacji dbającej o ludzi, etykę i przyszłość.

Wdrożenie systemu zgodnego z SA8000 w firmie Marelli Bielsko-Biała Poland Sp. z o.o. to nie tylko zgodność z wymaganiami standardu – to filozofia zarządzania oparta na szacunku do człowieka, uczciwości i przejrzystości. To również odpowiedź na rosnące oczekiwania klientów, partnerów biznesowych oraz pracowników, którzy coraz częściej wybierają firmy działające w sposób etyczny i zrównoważony.

Zespół Malon Group Sp. z o.o. składa serdeczne gratulacje wszystkim pracownikom oraz kierownictwu Marelli Bielsko-Biała Poland Sp. z o.o. za zaangażowanie, otwartość i profesjonalizm podczas całego procesu wdrożeniowego. Dziękujemy za zaufanie oraz możliwość współpracy przy tak odpowiedzialnym i znaczącym projekcie. Życzymy dalszych sukcesów oraz satysfakcji z dalszego rozwijania kultury organizacyjnej opartej na społecznej odpowiedzialności biznesu.

Z wyrazami szacunku,
Zespół Malon Group